Certificado de empresa SEPE

Certificado empresa SEPE Se trata de un documento muy importante que garantiza la conclusión de una relación laboral entre la empresa y el trabajador. Este certificado debe realizarse por parte de la empresa de forma obligatoria, si se retrasa la entrega de este documento al trabajador o al SEPE puede llegar a perjudicar a la empresa.

Por lo general se presentan muchas dudas con respecto a este documento, por lo tanto en este post estaremos explicando muchos aspectos importantes sobre él, como por ejemplo; para que es utilizado, cómo se puede  obtener, quién debe expedirlo y por qué se emite,entre otros datos importantes para que el tema se entienda a la perfección.

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¿Qué es el SEPE?

Primero que nada, se debe dejar claro ¿Qué es el SEPE? para que toda la información que traemos sobre el certificado de empresa, se entienda de forma correcta. El SEPE es El Servicio Público de Empleo Estatal el cual se trata de un instituto u organismo el cual es autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este mencionado organismo, se encarga de promover, plantear y desarrollar gestiones y medidas para el empleo. Se encarga de trabajar por la sociedad y para la sociedad con el fin de resolver diversas situaciones sobre el empleo.

Existen diversos trámites que puedes realizar asistiendo a sus oficias, pero también sin asistir a ellas por ejemplo los tramites más usuales que puedes realizar  se refieren a; la solicitud de las diferentes prestaciones dependientes del SEPE; la prestación contributiva (el paro),subsidios agrarios, subsidios por desempleo y Renta Activa de Inserción.

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¿Qué es el certificado de empresa SEPE?

El certificado de empresa SEPE es un documento el cual es obligatorio por parte de las empresas otorgarlo a los trabajadores cuando la relación laboral ya no existe o queda extinta por un despido u otro.

Los trabajadores que reciben este importante documento deben presentarlo al SEPE (El Servicio Público de Empleo Estatal) para que de esta forma puedan solicitar la prestación por desempleo.

La empresa está en la obligación de realizar este certificado en donde se exponga de forma clara el desempleo como también las causas que lo produjeron bien sea un despido, una baja voluntaria entre otros motivos.

Con este certificado de empresa,  el SEPE conoce el motivo del final de la actividad laboral, se debe dejar claro que este mencionado documento sirve para que el servicio de empleo logre comprobar si el trabajador tiene derecho a percibir la prestación por desempleo o no.

Si se trata de un cese de funciones laborales por voluntad propia el trabajador no tendrá derecho a paro, este es un punto muy importante que se debe tener en cuenta.

Con este certificado, los trabajadores tienen acreditada su situación legal de desempleo, así como la determinación de la cuantía (cantidad) de la prestación.

Datos fundamentales que debe incluir una plantilla de certificado de empresa

Existen algunos datos fundamentales que deben estar incluidos en el certificado de empresa como por ejemplo; identificación del trabajador, así como también de la empresa,además de otras informaciones que serán utilizados por el SEPE para calcular la cuantía (cantidad) de la prestación por desempleo a la que el trabajador tendrá derecho.

 Algunos de los datos que deben estar en el certificado son: 

• Fechas de alta y de baja del trabajador en la empresa.
• Modalidad de contrato de trabajo.
• Duración de la jornada de trabajo.
• Motivo del cese de la actividad laboral del trabajador en la empresa.
• Las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados

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¿Cómo obtener el  certificado de empresa SEPE?

Muchas personas suelen preguntarse cómo pueden obtener el certificado de empresa, por lo tanto debe tenerse claro que para conseguir el certificado, el trabajador tendrá que dirigirse a Recursos Humanos de la entidad empresarial y solicitarlo al encargado de esta área.  

La empresa no está en la obligación de dárselo pero tampoco debe negarse, así que puede pedirlo sin problema alguno en esta oficina y de esta forma tener la copia de su certificado de empresa.

También existe otro modo de obtenerlo, se trata del sitio web del SEPE, en donde podrá ingresar si tiene una copia digital de su certificado,  un DNI electrónico o clave pin.Además, en el portal del SEPE podrá encontrar cada uno de sus certificados de empresa emitidos con anterioridad.

Ahora bien, el sitio web está disponible de lunes a viernes de 08:00 a las  20:00 horas para que puedas realizar cada una de las acciones que necesites en este horario comprendido.

¿Quién es el encargado de enviar el certificado de empresa?

Asícomo las empresas son las encargadas de emitir este certificado, también debe dejarse claro que son estas instituciones las encargadas de enviar este documento al SEPE.

La Ley General de Seguridad Social así como también el RD-legislativo 8/2015 dispone de algunas  obligaciones a las que el empleador está sujeto y que son necesarias conocer como por ejemplo; que este documento debe ser enviado antes de los 10 días desde la extinción de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

Ahora bien, si este manuscrito no se entrega en los días previstos, la compañía se verá sancionada con multas que van desde los 600 a 6500 euros tal y como lo expone el artículo 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

Por el contrario, si es la empresa la que proporciona este certificado al trabajador, debe tenerse claro que debe ser  el mismo el que dispondrá de 15 días para dirigirse a la oficina del SEPE y consignar el documento.

¿Qué puede hacer si va a pedir el paro y no se ha emitido su certificado de empresa?

El paro es el subsidio que pueden recibir de acuerdo con la ley, las personas que están desempleadas, por lo tanto, si es un trabajador que está desempleado y va a pedir el paro y no ha han emitido su certificado de empresa, debe asistir a las oficinas del SEPEy explicar la situación de forma clara.

Además, se debe  anexar  un escrito de declaración de falta de documentación en la solicitud de prestaciones para que el SEPE actúe.

Ahora bien, esto permitirá que el SEPE exija a la empresa la expedición del certificado, si la empresa sigue retrasando este certificado, el Servicio Público de Empleo Estatal, puede sancionarlos y esto podría beneficiar al trabajador.

Si ocurre que la empresa ha desaparecido, el SEPE examinara  el informe laboral del trabajador y quitara importancia  al motivo por el cual fue despedido.

Si el trabajador no cuenta con el certificado de empresa, lo más sensato es que debe reaccionar ágilmente para de esta forma no perder su derecho a percibir el paro que le corresponde, en caso de que le corresponda.

Por lo tanto, es necesario dejar claro que el certificado de empresa es de suma importancia para el trabajador,  por lo que deberá estar pendiente de este manuscrito y tomar cartas en el asunto de no contar con él.

Esperamos que cada uno de los datos obtenidos en este post haya sido de gran utilidad y realmente enriquecedor para poder estar al tanto de qué hacer si necesitas un certificado de empresa.

• SEPE el mejor aliado del trabajador.

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