Requisitos para ser Policia en Estados Unidos

Si su trabajo soñado es convertirse en agente de policía, debe prepararse para completar algo más que una solicitud y una entrevista. Las agencias realizan una serie de pruebas y exámenes para reducir el número de candidatos a agente de policía a los más cualificados. Luego contratarán a los mejores de los candidatos preseleccionados.

Dado que el proceso puede ser largo e implicar múltiples pasos, es aconsejable saber qué esperar y cómo prepararse adecuadamente para cada parte de la solicitud o cuáles son los descalificadores que podrían impedirle obtener el trabajo.

A continuación encontrará una lista de los elementos y pasos del proceso de solicitud y contratación que debe tener en cuenta, así como un ejemplo de los requisitos reales de contratación publicados por la Policía del Capitolio de los Estados Unidos.

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Qué hay que tener en cuenta antes de presentar la solicitud para ser policia en Estados Unidos

Antes de entrar en detalles sobre los elementos del proceso de solicitud y contratación, he aquí algunas cosas que debe tener en cuenta antes de presentar su solicitud.

  1. ¿Cuáles son las cualidades más deseadas de un agente de policía?

Según el experto policial N C Griffin, existen las 5 “I” del profesionalismo policial: integridad, intelecto, iniciativa, industria e impacto. En otras palabras, cualquier departamento de policía busca agentes que sean inteligentes, apasionados, que puedan trabajar con diferentes personas, que no crucen las líneas éticas y que sean trabajadores. La capacidad de hacer frente al estrés también es muy importante para cualquiera que quiera conseguir un trabajo en las fuerzas del orden.

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  1. ¿Cuáles son los requisitos básicos de la agencia que ha elegido?

Cada agencia tiene su sistema específico de contratación de nuevos empleados. Por lo tanto, tiene que investigar los requisitos básicos del departamento de policía que ha elegido para ver si puede presentar su solicitud. Conocerá los pasos del proceso de solicitud y contratación y su duración, que puede ser desde varias semanas hasta más de un año.

Los requisitos más típicos para un candidato a policía son ser ciudadano estadounidense, tener 21 años pero no más de 37, estar en posesión de un permiso de conducir válido y no tener antecedentes penales. Sin embargo, cada departamento puede tener requisitos adicionales.

  1. ¿Cuáles son las descalificaciones más comunes?

Hay ciertos acontecimientos o elementos de su pasado que podrían servir como descalificadores automáticos. Cualquier condena por delito grave, incluida la adjudicación diferida, la baja menos que honorable del ejército, la actividad delictiva, el abuso de drogas y los antecedentes de drogadicción y pertenencia a bandas (en la mayoría de los casos) entran en esta categoría. Si tiene un historial de conducción en estado de embriaguez, de excesivas citaciones de tráfico o de delitos menores, es posible que tampoco cumpla los requisitos para convertirse en agente de policía.

Algo más “inocente”, como los tatuajes, puede ser un problema para ciertas agencias. Aunque hoy en día la mayoría de los departamentos de policía aceptan a los agentes con tatuajes, todavía puede haber algunas restricciones. Puede que se le exija llevar mangas largas todo el año para ocultarlos y, por regla general, no debe haber tatuajes en la cara o el cuello y no pueden ser vulgares o racistas. Algunos departamentos tienen normas más estrictas que otros, por lo que si no se menciona explícitamente en el anuncio de empleo merece la pena comprobarlo antes de iniciar el proceso de solicitud.

Pasos principales del proceso de solicitud y contratación de un agente de policía en Estados Unidos

A continuación encontrará los procedimientos estándar utilizados por la mayoría de las agencias a la hora de contratar para los puestos de las fuerzas del orden. Los solicitantes pasarán por cada uno de los pasos y los que no cumplan con alguno de los elementos serán eliminados de la consideración. Los que permanezcan serán revisados en función de las puntuaciones que hayan recibido durante los elementos puntuables del proceso. A continuación, las agencias ofrecerán puestos de trabajo a los candidatos de la lista, empezando por los primeros y bajando.

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Es importante tener un conocimiento completo y preciso del proceso para aumentar sus posibilidades de ser contratado. Además, el hecho de no seguir correctamente cualquiera de los pasos puede eliminar a un candidato de su consideración. Por lo tanto, es muy recomendable que tome nota de los siguientes elementos del proceso de solicitud y contratación:

Anuncio de empleo:

El anuncio tiene por objeto atraer a los candidatos más cualificados. También informa a los posibles solicitantes de las cualificaciones mínimas para las vacantes, de modo que sólo se presenten al puesto quienes cumplan los requisitos mínimos – Más sobre el anuncio de empleo

Paquete de solicitud:

El paquete de solicitud está destinado a recoger toda la documentación necesaria del solicitante para determinar si cumple los requisitos mínimos. Contiene todos los documentos requeridos como parte del proceso de evaluación y contratación – Más sobre el paquete de solicitud

Carta de presentación/currículum vitae:

Saber escribir bien es un elemento clave para cualquier trabajo en las fuerzas del orden. La carta de presentación y el currículum son una medida de lo bien que escribe el solicitante. – Más sobre la carta de presentación/currículum vitae

Prueba escrita:

Se realiza una prueba estandarizada a todos los posibles solicitantes. El examen escrito puede calificarse como aprobado/reprobado, o con una escala numérica. Aprobar la prueba escrita es un requisito para continuar con el proceso de contratación – Más sobre la prueba escrita

Entrevista de la junta oral:

En la entrevista de la junta oral el solicitante comparece ante un grupo de al menos 3 miembros del departamento, de otros departamentos o de miembros de la comunidad, y se le formula una serie de preguntas. A continuación, cada uno de los miembros de la junta puntúa la actuación del solicitante. La puntuación puede ser de aprobado/reprobado, o de una escala numérica – Más información sobre la entrevista de la junta oral

Prueba de agilidad física:

El objetivo de la prueba de agilidad física es únicamente determinar si los solicitantes tienen las capacidades físicas necesarias para desempeñar las funciones requeridas por el puesto. No todas las agencias utilizan una prueba de agilidad física, y las que lo hacen la calificarán en base a un aprobado/reprobado – Más sobre la prueba de agilidad física

Investigación de antecedentes:

Los solicitantes que pasen el proceso de contratación por concurso y sean considerados para el empleo serán sometidos a una investigación de antecedentes. Esto es para validar toda la información presentada como parte del proceso de solicitud, y también para determinar si hay algún “descalificador” que pueda eliminar al candidato de la consideración. Puede haber un polígrafo y un examen psicológico como parte de este proceso o relacionado con él – Más información sobre la investigación de antecedentes

Examen médico:

La mayoría de las agencias harán que todos los solicitantes que se consideren para el empleo se sometan a un examen médico. Aprobar el examen médico es una condición para el empleo. El propósito del examen médico es determinar si el candidato es médicamente apto para el servicio o tiene alguna condición médica que le impida realizar las tareas necesarias – Más sobre el examen médico

Oferta de empleo:

Cuando una agencia haya decidido ofrecer un puesto de trabajo a un solicitante, se basará en que toda la información proporcionada por el solicitante durante cualquiera de las etapas anteriores haya sido veraz y exacta. El incumplimiento de este aspecto retirará al solicitante de la consideración y, si ya ha sido contratado, será causa de despido. La oferta de trabajo puede estar supeditada a que siga pasando una investigación de antecedentes completa – Más sobre la oferta de trabajo

Calificaciones mínimas generales para la Policía del Capitolio de los Estados Unidos

Como ya hemos mencionado, cada agencia tiene una serie de requisitos específicos sobre sus nuevos agentes de la ley. También sigue un procedimiento estricto a la hora de poner a prueba y examinar a todos los solicitantes antes de ofrecer finalmente un puesto de trabajo a los más exitosos. Una de las afirmaciones comunes que puede leer en relación con el proceso de empleo de cualquier agencia es que son un empleador con igualdad de oportunidades. Esto significa que se tendrá en cuenta a todos los solicitantes sin discriminación por motivos de origen nacional, raza, religión, sexo (incluido el estado civil o parental), discapacidad, edad o cualquier otro motivo prohibido por la legislación vigente.

Una vez mencionado todo esto, echemos un vistazo a los requisitos específicos y al proceso de contratación de la Policía del Capitolio de los Estados Unidos (USCP).

Requisitos mínimos generales para ser policia en Estados Unidos

Ciudadanía estadounidense – Sólo los ciudadanos de los Estados Unidos recibirán consideración. Los solicitantes cualificados deberán presentar una prueba de ciudadanía al principio del proceso de selección.

Requisitos de edad: Debe tener 21 años de edad pero no haber cumplido los 37 en el momento del nombramiento.

Educación: Se requiere un diploma de escuela secundaria o un certificado de GED.

Licencia de conducir estadounidense válida: Debe tener y mantener una licencia de conducir estadounidense válida que no esté revocada, retirada o bajo suspensión y demostrar hábitos de conducción responsables.

Servicio Selectivo: Debe estar inscrito en el Sistema de Servicio Selectivo; o estar exento de la inscripción en el Sistema de Servicio Selectivo por ser mujer o por su edad o condición militar. Aquellos con servicio militar deben proporcionar documentación de una baja honorable.

Investigación de antecedentes: Debe completar una investigación de antecedentes completa.

Sin embargo, después de esta lista, existe la frase de que pueden aplicarse requisitos adicionales. Por lo tanto, es necesario ponerse en contacto con la agencia personalmente y preguntar si necesita más aclaraciones.

Más adelante, puede ver las instrucciones sobre cómo solicitar el empleo. Hay que felicitar al USCP por advertir a los candidatos de que el proceso de solicitud puede ser largo y durar entre unos meses y más de un año.

Proceso de contratación para oficiales de nivel básico

La información sobre los puestos de trabajo continúa con información sobre dónde encontrarlos y cómo solicitarlos. Hay un diagrama del proceso de contratación para oficiales de nivel básico y una explicación detallada de cada etapa en una página aparte.

Para que se haga una idea de cuántas etapas puede tener el proceso de contratación, consulte la lista del USCP:

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  • Solicitar el puesto de trabajo: debe consultar el sitio web donde se encuentran las ofertas de empleo y presentar la solicitud según las indicaciones descritas;
  • Selección de candidatos en línea (también designada como selección previa al empleo) – los candidatos deben presentar un formulario de autorización de divulgación e información adicional a través de una declaración de antecedentes personales (un cuestionario adicional que se utiliza para completar una verificación de antecedentes);
  • Centro de evaluación – los candidatos elegidos son invitados a asistir a un centro de evaluación de dos días (normalmente durante el fin de semana) para una sesión de orientación, un examen escrito, una prueba de preparación física y una entrevista de preempleo;
  • Gauntlet – esta fase incluye un examen poligráfico, médico y psicológico;
  • Juntas orales – los que superan la fase del guantelete pasan a una entrevista basada en el comportamiento ante un panel de comandantes de la USCP;
  • Investigación de antecedentes – la fase final del proceso de selección incluye la revisión y verificación exhaustiva de las referencias laborales, residenciales y personales del candidato, así como de los antecedentes penales, crediticios y académicos;
  • Incorporación – una vez que el candidato recibe la oferta de trabajo definitiva, tiene que rellenar el papeleo necesario;
  • Formación – recibirá la formación específica necesaria para el desempeño del trabajo.
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